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Saber sobre: Licença para Tratamento de Doença Grave

O que é Licença para Tratamento de Doença Grave?

A Licença para Tratamento de Doença Grave é um benefício concedido aos trabalhadores que necessitam se ausentar do trabalho devido a uma doença grave que os impeça de exercer suas atividades laborais. Essa licença é garantida por lei e tem o objetivo de proteger o empregado em situações de saúde delicadas.

Quem tem direito à Licença para Tratamento de Doença Grave?

Todos os trabalhadores que contribuem para a Previdência Social têm direito à Licença para Tratamento de Doença Grave. Para ter acesso a esse benefício, é necessário apresentar um laudo médico que comprove a gravidade da doença e a necessidade de afastamento do trabalho.

Como solicitar a Licença para Tratamento de Doença Grave?

Para solicitar a Licença para Tratamento de Doença Grave, o trabalhador deve informar imediatamente o empregador sobre a necessidade de afastamento por motivo de saúde. Além disso, é importante apresentar o laudo médico que comprove a gravidade da doença e a recomendação de afastamento.

Qual a duração da Licença para Tratamento de Doença Grave?

A duração da Licença para Tratamento de Doença Grave varia de acordo com a gravidade da doença e a recomendação médica. Em geral, o benefício pode ser concedido por um período de até 12 meses, podendo ser prorrogado mediante avaliação médica.

Quais são os direitos do trabalhador durante a Licença para Tratamento de Doença Grave?

Durante a Licença para Tratamento de Doença Grave, o trabalhador tem direito à manutenção do seu emprego e do seu salário, conforme previsto na legislação trabalhista. Além disso, ele também tem direito à estabilidade no emprego após o retorno ao trabalho.

É possível ser demitido durante a Licença para Tratamento de Doença Grave?

Não. O trabalhador não pode ser demitido durante a Licença para Tratamento de Doença Grave, pois ele possui estabilidade no emprego nesse período. Caso o empregador descumpra essa regra, o trabalhador tem o direito de recorrer à Justiça do Trabalho.

Quais são as responsabilidades do empregador durante a Licença para Tratamento de Doença Grave?

Durante a Licença para Tratamento de Doença Grave, o empregador deve garantir o pagamento do salário do trabalhador afastado, bem como manter o seu emprego e seus benefícios. Além disso, ele deve respeitar a privacidade e a dignidade do trabalhador nesse momento delicado.

Como é feita a volta ao trabalho após a Licença para Tratamento de Doença Grave?

Após o término da Licença para Tratamento de Doença Grave, o trabalhador deve apresentar um novo laudo médico que ateste a sua capacidade de retornar ao trabalho. O empregador deve garantir as condições necessárias para a reintegração do trabalhador, respeitando a sua saúde e bem-estar.

Quais são os benefícios da Licença para Tratamento de Doença Grave?

A Licença para Tratamento de Doença Grave garante ao trabalhador o direito de se recuperar adequadamente de uma doença grave, sem se preocupar com a perda do emprego ou do salário. Além disso, ela assegura a estabilidade no emprego e o respeito à saúde e à dignidade do trabalhador.

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