Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser estendida mediante acordo ou convenção coletiva.
Horas Extras
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de trabalho. O empregado tem direito a receber um adicional sobre o valor da hora normal, que pode variar de acordo com o acordo coletivo da categoria ou a legislação vigente.
Intervalo Intrajornada
O intervalo intrajornada é o período de descanso concedido ao empregado durante a jornada de trabalho. De acordo com a CLT, o intervalo mínimo é de 1 hora para jornadas superiores a 6 horas, garantindo assim o direito ao descanso e à alimentação.
Responsabilidade Social
A responsabilidade social no ambiente de trabalho refere-se ao compromisso das empresas em promover um ambiente de trabalho justo, seguro e saudável para seus colaboradores. Isso inclui o respeito aos direitos trabalhistas, a promoção da diversidade e a adoção de práticas sustentáveis.
Acordo Coletivo
O acordo coletivo é um instrumento jurídico que estabelece as condições de trabalho entre empregadores e empregados de uma determinada categoria profissional. Ele pode dispor sobre jornada de trabalho, salários, benefícios, entre outros aspectos relacionados ao trabalho.
Fiscalização Trabalhista
A fiscalização trabalhista é realizada pelos órgãos competentes para garantir o cumprimento da legislação trabalhista e a proteção dos direitos dos trabalhadores. As empresas que descumprem as normas podem sofrer sanções e penalidades.
Teletrabalho
O teletrabalho é uma modalidade de trabalho remoto em que o empregado realiza suas atividades fora das dependências da empresa, utilizando meios tecnológicos para se comunicar e cumprir suas tarefas. Ele deve seguir as mesmas regras e direitos trabalhistas do trabalho presencial.
Flexibilidade de Jornada
A flexibilidade de jornada permite que o empregado ajuste seus horários de trabalho de acordo com suas necessidades e conveniências, desde que respeitadas as normas da empresa e da legislação trabalhista. Isso pode contribuir para a conciliação entre trabalho e vida pessoal.
Assédio Moral
O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por condutas abusivas, humilhantes, constrangedoras ou vexatórias que afetam a dignidade e a integridade psicológica do trabalhador. É importante que as empresas adotem medidas para prevenir e combater esse tipo de prática.
Segurança e Saúde no Trabalho
A segurança e saúde no trabalho são fundamentais para garantir um ambiente laboral seguro e saudável para os trabalhadores. As empresas devem adotar medidas de prevenção de acidentes, fornecer equipamentos de proteção e promover ações de conscientização sobre a importância da saúde ocupacional.
