Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. No Brasil, a legislação trabalhista estabelece limites para a jornada de trabalho, visando garantir a saúde e a segurança do trabalhador.
Horas Extras
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular estabelecida no contrato de trabalho. O empregado tem direito a receber um adicional pelas horas extras trabalhadas, conforme previsto na legislação trabalhista.
Intervalo Intrajornada
O intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para refeição e descanso, é um período de descanso concedido ao trabalhador durante a jornada de trabalho. Esse intervalo é obrigatório e deve ser remunerado, conforme determina a legislação trabalhista.
Adicional Noturno
O adicional noturno é um benefício concedido ao trabalhador que realiza suas atividades no período noturno, entre as 22h e as 5h. Esse adicional tem o objetivo de compensar o trabalhador pelo trabalho realizado em horário noturno, que pode prejudicar sua saúde e qualidade de vida.
Trabalho Remoto
O trabalho remoto, também conhecido como home office, é uma modalidade de trabalho em que o empregado realiza suas atividades fora das dependências da empresa, utilizando meios tecnológicos para se comunicar e cumprir suas tarefas. Essa modalidade de trabalho tem se tornado cada vez mais comum, especialmente após a pandemia de Covid-19.
Flexibilidade de Horário
A flexibilidade de horário é uma prática adotada por algumas empresas, que permite ao trabalhador ajustar sua jornada de trabalho de acordo com suas necessidades e preferências. Essa flexibilidade pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e para a conciliação entre trabalho e vida pessoal.
Inclusão no Mercado de Trabalho
A inclusão no mercado de trabalho refere-se à garantia de oportunidades de emprego para todas as pessoas, independentemente de sua condição social, econômica, racial, de gênero ou de deficiência. A inclusão no mercado de trabalho é um direito fundamental e uma forma de promover a igualdade e a diversidade nas organizações.
Políticas de Diversidade e Inclusão
As políticas de diversidade e inclusão são estratégias adotadas pelas empresas para promover a igualdade de oportunidades e o respeito à diversidade entre seus colaboradores. Essas políticas visam criar um ambiente de trabalho inclusivo, que valorize a diversidade e promova a equidade de gênero, raça, orientação sexual e outras características.
Acessibilidade no Ambiente de Trabalho
A acessibilidade no ambiente de trabalho refere-se à garantia de condições adequadas para que pessoas com deficiência possam exercer suas atividades laborais com autonomia e dignidade. A acessibilidade no ambiente de trabalho inclui a adaptação de espaços físicos, equipamentos e tecnologias, bem como a promoção de práticas inclusivas e respeitosas.
Equidade Salarial
A equidade salarial é a prática de remunerar os colaboradores de forma justa e igualitária, levando em consideração suas competências, experiências e responsabilidades, independentemente de sua origem, gênero ou raça. A equidade salarial é um princípio fundamental para promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação no ambiente de trabalho.