O Nosso Direito

Saber sobre: Jornada de Trabalho e Inclusão

Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. No Brasil, a legislação trabalhista estabelece limites para a jornada de trabalho, visando garantir a saúde e a segurança do trabalhador.

Horas Extras

As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular estabelecida no contrato de trabalho. O empregado tem direito a receber um adicional pelas horas extras trabalhadas, conforme previsto na legislação trabalhista.

Intervalo Intrajornada

O intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para refeição e descanso, é um período de descanso concedido ao trabalhador durante a jornada de trabalho. Esse intervalo é obrigatório e deve ser remunerado, conforme determina a legislação trabalhista.

Adicional Noturno

O adicional noturno é um benefício concedido ao trabalhador que realiza suas atividades no período noturno, entre as 22h e as 5h. Esse adicional tem o objetivo de compensar o trabalhador pelo trabalho realizado em horário noturno, que pode prejudicar sua saúde e qualidade de vida.

Trabalho Remoto

O trabalho remoto, também conhecido como home office, é uma modalidade de trabalho em que o empregado realiza suas atividades fora das dependências da empresa, utilizando meios tecnológicos para se comunicar e cumprir suas tarefas. Essa modalidade de trabalho tem se tornado cada vez mais comum, especialmente após a pandemia de Covid-19.

Flexibilidade de Horário

A flexibilidade de horário é uma prática adotada por algumas empresas, que permite ao trabalhador ajustar sua jornada de trabalho de acordo com suas necessidades e preferências. Essa flexibilidade pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e para a conciliação entre trabalho e vida pessoal.

Inclusão no Mercado de Trabalho

A inclusão no mercado de trabalho refere-se à garantia de oportunidades de emprego para todas as pessoas, independentemente de sua condição social, econômica, racial, de gênero ou de deficiência. A inclusão no mercado de trabalho é um direito fundamental e uma forma de promover a igualdade e a diversidade nas organizações.

Políticas de Diversidade e Inclusão

As políticas de diversidade e inclusão são estratégias adotadas pelas empresas para promover a igualdade de oportunidades e o respeito à diversidade entre seus colaboradores. Essas políticas visam criar um ambiente de trabalho inclusivo, que valorize a diversidade e promova a equidade de gênero, raça, orientação sexual e outras características.

Acessibilidade no Ambiente de Trabalho

A acessibilidade no ambiente de trabalho refere-se à garantia de condições adequadas para que pessoas com deficiência possam exercer suas atividades laborais com autonomia e dignidade. A acessibilidade no ambiente de trabalho inclui a adaptação de espaços físicos, equipamentos e tecnologias, bem como a promoção de práticas inclusivas e respeitosas.

Equidade Salarial

A equidade salarial é a prática de remunerar os colaboradores de forma justa e igualitária, levando em consideração suas competências, experiências e responsabilidades, independentemente de sua origem, gênero ou raça. A equidade salarial é um princípio fundamental para promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação no ambiente de trabalho.

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