Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser estendida mediante acordo coletivo ou individual.
Horas Extras
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de trabalho. Elas devem ser remuneradas com um acréscimo de, no mínimo, 50% em relação à hora normal. É importante que as horas extras sejam registradas corretamente para evitar problemas futuros.
Intervalo Intrajornada
O intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para descanso e alimentação, é um direito do trabalhador. Ele deve ser de, no mínimo, 1 hora para jornadas superiores a 6 horas, e de 15 minutos para jornadas de 4 a 6 horas.
Descanso Semanal Remunerado
O descanso semanal remunerado é um direito garantido aos trabalhadores, que consiste em um dia de folga remunerada por semana. Ele deve ser concedido preferencialmente aos domingos, mas pode ser em outro dia da semana, desde que haja compensação.
Adicional Noturno
O adicional noturno é um benefício concedido aos trabalhadores que exercem suas atividades no período noturno, entre as 22h e 5h. Ele deve ser pago com um acréscimo de, no mínimo, 20% em relação à hora normal.
Trabalho Remoto
O trabalho remoto, também conhecido como home office, é uma modalidade em que o empregado realiza suas atividades fora das dependências da empresa. Ele deve seguir as mesmas regras da jornada de trabalho presencial, com registro de ponto e controle de horas trabalhadas.
Flexibilidade de Horário
A flexibilidade de horário é uma prática adotada por algumas empresas, que permite ao trabalhador ajustar sua jornada de acordo com suas necessidades. Essa modalidade deve ser acordada entre empregado e empregador, respeitando os limites legais.
Diversidade no Ambiente de Trabalho
A diversidade no ambiente de trabalho refere-se à inclusão de pessoas de diferentes origens, raças, gêneros e orientações sexuais. Promover a diversidade é essencial para criar um ambiente mais inclusivo e respeitoso.
Igualdade de Oportunidades
A igualdade de oportunidades no trabalho é um princípio fundamental, que visa garantir que todos os trabalhadores tenham as mesmas chances de crescimento e desenvolvimento profissional, independentemente de suas características pessoais.
Assédio Moral e Discriminação
O assédio moral e a discriminação no ambiente de trabalho são práticas intoleráveis, que devem ser combatidas e punidas. É dever das empresas criar políticas de prevenção e combate a essas práticas, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos os colaboradores.
