Saber sobre: Jornada de Trabalho e Desempenho

Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada padrão é de 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais. No entanto, existem diferentes modalidades de jornada, como a jornada parcial, a jornada intermitente e a jornada 12×36.

Horas Extras

As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular estabelecida. O empregado tem direito a receber um adicional sobre o valor da hora normal, que varia de acordo com a legislação vigente. É importante ressaltar que as horas extras devem ser devidamente registradas e remuneradas pelo empregador.

Intervalo Intrajornada

O intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para descanso e alimentação, é um direito do trabalhador previsto na legislação trabalhista. Ele deve ser concedido após um determinado período de trabalho, garantindo ao empregado um momento de descanso e refeição durante a jornada de trabalho.

Descanso Semanal Remunerado

O descanso semanal remunerado é um direito do trabalhador que garante um dia de folga por semana, com remuneração correspondente ao seu salário. Esse descanso é essencial para a saúde física e mental do empregado, permitindo a recuperação e o equilíbrio entre trabalho e lazer.

Adicional Noturno

O adicional noturno é um benefício concedido ao trabalhador que realiza suas atividades no período noturno, entre as 22h e as 5h. Esse adicional tem o objetivo de compensar os riscos e as dificuldades do trabalho noturno, garantindo uma remuneração extra para o empregado.

Férias

As férias são um direito garantido aos trabalhadores após um período de 12 meses de trabalho. Durante as férias, o empregado tem direito a um descanso remunerado, com acréscimo de um terço sobre o valor do salário. É importante que as férias sejam concedidas dentro do período determinado pela legislação trabalhista.

Licença Maternidade e Paternidade

A licença maternidade é um direito da mulher trabalhadora que garante um período de afastamento do trabalho antes e após o parto. Já a licença paternidade é um direito do pai trabalhador que permite um período de afastamento para cuidar do recém-nascido. Ambas as licenças são remuneradas e protegidas pela legislação.

Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é uma prática comum nas empresas para avaliar o trabalho dos colaboradores e identificar pontos de melhoria. Essa avaliação pode ser feita de forma periódica, com critérios objetivos e transparentes, visando o desenvolvimento profissional e a motivação dos funcionários.

Feedback Construtivo

O feedback construtivo é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores, pois permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria. É importante que o feedback seja dado de forma clara, objetiva e respeitosa, contribuindo para o crescimento profissional e aprimoramento das habilidades dos trabalhadores.

Metas e Resultados

Estabelecer metas e acompanhar os resultados é fundamental para o sucesso de uma empresa. As metas devem ser claras, mensuráveis e desafiadoras, incentivando os colaboradores a alcançarem seus objetivos e contribuindo para o bom desempenho da equipe. É importante que as metas sejam realistas e alinhadas com a estratégia da empresa.