Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser estendida mediante acordo ou convenção coletiva.
Horas Extras
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular estabelecida. O empregado tem direito a receber um acréscimo no valor de sua hora de trabalho, que varia de acordo com a legislação vigente. É importante que as horas extras sejam registradas corretamente para evitar problemas trabalhistas.
Intervalo Intrajornada
O intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para refeição e descanso, é um direito do trabalhador previsto na CLT. Ele deve ser de, no mínimo, 1 hora para jornadas superiores a 6 horas diárias. Caso o empregador não conceda o intervalo de forma adequada, poderá ser penalizado.
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para mensurar o trabalho dos colaboradores. Ela pode ser feita de diversas formas, como por meio de metas, feedbacks e avaliações periódicas. É importante que a avaliação seja justa e transparente para evitar conflitos.
Feedbacks
Os feedbacks são retornos dados pelos gestores aos colaboradores sobre seu desempenho no trabalho. Eles são fundamentais para o desenvolvimento profissional e podem ajudar a identificar pontos fortes e áreas de melhoria. É importante que os feedbacks sejam construtivos e objetivos.
Metas
As metas são objetivos estabelecidos pela empresa para seus colaboradores alcançarem em determinado período de tempo. Elas são importantes para manter a equipe motivada e focada nos resultados. É fundamental que as metas sejam claras, alcançáveis e mensuráveis.
Plano de Desenvolvimento Individual
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um documento elaborado em conjunto entre o colaborador e a empresa para traçar metas e objetivos de crescimento profissional. Ele pode incluir cursos, treinamentos e outras ações para desenvolver as habilidades do colaborador.
Remuneração Variável
A remuneração variável é uma forma de recompensar os colaboradores de acordo com seu desempenho e resultados alcançados. Ela pode ser feita por meio de bônus, comissões, participação nos lucros, entre outros. A remuneração variável é uma forma de incentivar a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
Assédio Moral
O assédio moral é uma prática proibida por lei que consiste em expor o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. Ele pode causar danos à saúde física e mental do colaborador e deve ser combatido pelas empresas.
Rescisão Contratual
A rescisão contratual é o término do vínculo empregatício entre o empregado e o empregador. Ela pode ocorrer por diversos motivos, como demissão, pedido de demissão, término do contrato por prazo determinado, entre outros. É importante que a rescisão seja feita de forma legal e respeitando os direitos do trabalhador.
