Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser estendida mediante acordo coletivo ou individual.
Horas Extras
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular de trabalho. Elas devem ser remuneradas com um acréscimo mínimo de 50% em relação à hora normal. É importante que as horas extras sejam registradas corretamente para evitar problemas futuros com a justiça do trabalho.
Intervalo Intrajornada
O intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para descanso e alimentação, é um direito do trabalhador previsto na CLT. Ele deve ser de, no mínimo, 1 hora para jornadas superiores a 6 horas diárias, garantindo assim o bem-estar e a saúde do empregado.
Automação
A automação no ambiente de trabalho refere-se à utilização de tecnologias e sistemas automatizados para a realização de tarefas antes desempenhadas por seres humanos. A automação pode trazer benefícios como aumento da produtividade e redução de erros, mas também levanta questões sobre o impacto no mercado de trabalho e nos direitos dos trabalhadores.
Teletrabalho
O teletrabalho, ou trabalho remoto, é uma modalidade em que o empregado realiza suas atividades fora das dependências físicas da empresa, utilizando meios de comunicação digital. Com o avanço da tecnologia, o teletrabalho tem se tornado cada vez mais comum, trazendo benefícios como flexibilidade de horários e redução de custos operacionais.
Flexibilização da Jornada
A flexibilização da jornada de trabalho é uma prática adotada por algumas empresas para adequar a carga horária às necessidades do negócio e dos colaboradores. Essa flexibilização pode ocorrer por meio de banco de horas, jornada reduzida ou horários alternativos, desde que respeitando os limites legais estabelecidos.
Terceirização
A terceirização é a prática de contratar uma empresa terceirizada para a realização de atividades que não fazem parte do core business da empresa contratante. Embora possa trazer benefícios como redução de custos e especialização, a terceirização também levanta questões sobre precarização do trabalho e garantia de direitos trabalhistas.
Acordo Coletivo
O acordo coletivo é um instrumento de negociação entre sindicatos de trabalhadores e empregadores para estabelecer condições de trabalho específicas para determinada categoria profissional. Ele tem força de lei e deve respeitar os direitos mínimos garantidos pela legislação trabalhista.
Home Office
O home office, ou trabalho em casa, é uma modalidade de trabalho remoto em que o empregado realiza suas atividades no conforto do seu lar. Com a pandemia de Covid-19, o home office se tornou uma prática comum em muitas empresas, trazendo desafios e oportunidades para empregados e empregadores.
Flexibilização da Jornada
A flexibilização da jornada de trabalho é uma prática adotada por algumas empresas para adequar a carga horária às necessidades do negócio e dos colaboradores. Essa flexibilização pode ocorrer por meio de banco de horas, jornada reduzida ou horários alternativos, desde que respeitando os limites legais estabelecidos.