Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador para exercer suas atividades laborais. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser estendida mediante acordo ou convenção coletiva.
Horas Extras
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de trabalho. O empregado tem direito a receber um adicional sobre o valor da hora normal, que varia de acordo com o acordo coletivo da categoria ou a legislação vigente.
Intervalo Intrajornada
O intervalo intrajornada é o período de descanso concedido ao empregado durante a jornada de trabalho. De acordo com a CLT, o intervalo mínimo é de 1 hora para jornadas superiores a 6 horas, podendo ser reduzido mediante acordo coletivo.
Faltas e Atrasos
As faltas e atrasos no trabalho podem impactar diretamente na remuneração do empregado, uma vez que são descontados do salário. É importante que o empregado justifique suas faltas e atrasos de acordo com as normas da empresa.
Assiduidade
A assiduidade no trabalho refere-se à pontualidade e frequência do empregado. Manter uma boa assiduidade é fundamental para garantir um bom relacionamento com a empresa e evitar possíveis penalidades.
Faltas Justificadas
As faltas justificadas são aquelas que o empregado pode se ausentar do trabalho com a devida autorização e comprovação, como atestados médicos ou licenças. Essas faltas não podem ser descontadas do salário.
Abono de Faltas
O abono de faltas é a possibilidade concedida pela empresa de não descontar as faltas do empregado, desde que haja um motivo justificável e aceito pela empresa. O abono pode ser concedido de forma discricionária ou mediante acordo coletivo.
Registro de Ponto
O registro de ponto é a forma de controle da jornada de trabalho do empregado, sendo obrigatório para empresas com mais de 10 funcionários. O registro pode ser feito de forma manual, eletrônica ou por meio de aplicativos específicos.
Horas de Descanso
Além do intervalo intrajornada, o empregado tem direito a horas de descanso entre uma jornada de trabalho e outra. Essas horas de descanso são fundamentais para garantir a saúde e o bem-estar do trabalhador.
Flexibilidade de Jornada
Algumas empresas adotam a flexibilidade de jornada, permitindo que o empregado ajuste seu horário de trabalho de acordo com suas necessidades. Essa flexibilidade pode ser vantajosa para ambas as partes, desde que respeitadas as normas trabalhistas vigentes.
