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Saber sobre: Faltas e Atrasos

Faltas e Atrasos no Trabalho

As faltas e atrasos no ambiente de trabalho são questões importantes a serem consideradas tanto pelo empregador quanto pelo empregado. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, as faltas injustificadas podem resultar em descontos no salário do funcionário, enquanto os atrasos constantes podem ser considerados motivo para advertências e até mesmo demissão por justa causa.

Faltas Justificadas

As faltas justificadas são aquelas em que o empregado apresenta um motivo válido para não comparecer ao trabalho, como doença, acidente, falecimento de familiar, entre outros. Nestes casos, o empregador não pode descontar o salário do funcionário, desde que seja apresentado um atestado ou documento que comprove a situação.

Faltas Injustificadas

Já as faltas injustificadas são aquelas em que o empregado não apresenta um motivo válido para não comparecer ao trabalho. Nestes casos, o empregador tem o direito de descontar o salário do funcionário proporcionalmente ao número de dias ou horas de ausência, de acordo com a CLT.

Atrasos

Os atrasos no trabalho também são considerados uma falta de comprometimento por parte do funcionário. Dependendo da política da empresa, os atrasos constantes podem resultar em advertências verbais e escritas, suspensões e até mesmo demissão por justa causa.

Consequências das Faltas e Atrasos

Além dos descontos no salário e das punições disciplinares, as faltas e atrasos no trabalho podem prejudicar a imagem do funcionário perante a empresa e comprometer sua carreira profissional. Por isso, é importante manter uma comunicação transparente com o empregador e justificar qualquer ausência de forma adequada.

Registro de Faltas e Atrasos

É fundamental que as faltas e atrasos no trabalho sejam registrados de forma correta e transparente, tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Isso evita mal-entendidos e possíveis conflitos futuros, garantindo a segurança jurídica de ambas as partes.

Acordos Coletivos

Em alguns casos, as faltas e atrasos no trabalho podem ser regulamentadas por acordos coletivos ou convenções coletivas de trabalho, que estabelecem regras específicas para cada categoria profissional. É importante estar ciente dessas normas e respeitá-las para evitar problemas legais.

Regras da Empresa

Cada empresa pode ter suas próprias regras e políticas internas em relação às faltas e atrasos no trabalho. É importante conhecer e seguir essas diretrizes para manter um bom relacionamento com os colegas de trabalho e a liderança da empresa.

Diálogo e Comunicação

O diálogo e a comunicação são fundamentais para evitar faltas e atrasos no trabalho. Caso haja algum imprevisto que impossibilite o comparecimento ao trabalho, é importante comunicar o empregador o mais rápido possível e apresentar os devidos documentos comprobatórios.

Conclusão

Em resumo, as faltas e atrasos no trabalho são questões que devem ser tratadas com seriedade e responsabilidade por ambas as partes. É importante conhecer seus direitos e deveres, bem como as consequências de suas ações, para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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