O que é Exame Admissional?
O Exame Admissional é um procedimento obrigatório realizado por empresas antes da contratação de um novo funcionário. Esse exame tem o objetivo de verificar se o candidato está apto para exercer as funções do cargo, garantindo a segurança e saúde do trabalhador.
Quais são os exames realizados no Exame Admissional?
Durante o Exame Admissional, são realizados diversos exames médicos, como exames de sangue, urina, audiometria, eletrocardiograma, entre outros. Esses exames são essenciais para identificar possíveis problemas de saúde que possam comprometer o desempenho do funcionário no trabalho.
Qual a importância do Exame Admissional?
O Exame Admissional é de extrema importância para a empresa, pois garante que o funcionário contratado esteja em boas condições de saúde para exercer suas funções. Além disso, o exame também protege o empregador de possíveis processos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais.
Quem deve pagar pelo Exame Admissional?
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o Exame Admissional deve ser custeado pela empresa que está contratando o funcionário. É responsabilidade do empregador garantir a realização do exame e arcar com os custos relacionados a ele.
Quais são as consequências de não realizar o Exame Admissional?
A falta de realização do Exame Admissional pode acarretar em multas para a empresa, além de colocar em risco a saúde e segurança do funcionário. É fundamental que as empresas cumpram essa obrigação legal para evitar problemas futuros.
Quem pode realizar o Exame Admissional?
O Exame Admissional deve ser realizado por um médico do trabalho ou por um médico credenciado pelo Ministério do Trabalho. É importante que o profissional responsável pela realização do exame tenha conhecimento sobre as exigências legais e os procedimentos necessários.
Quais são os direitos do funcionário no Exame Admissional?
O funcionário tem o direito de receber todas as informações sobre o Exame Admissional, incluindo os resultados dos exames realizados. Além disso, o trabalhador também tem o direito de recorrer a uma segunda opinião médica caso discorde dos resultados apresentados.
Quais são as recomendações para o Exame Admissional?
É recomendável que o funcionário esteja bem descansado e alimentado no dia do Exame Admissional. Além disso, é importante que o candidato informe ao médico sobre qualquer problema de saúde ou uso de medicamentos, para garantir a precisão dos resultados.
Qual a validade do Exame Admissional?
O Exame Admissional tem validade de 12 meses, ou seja, o funcionário não precisa realizar um novo exame caso seja contratado por outra empresa dentro desse período. No entanto, é importante ressaltar que o exame pode ser solicitado a qualquer momento pela empresa contratante.
Quais são as diferenças entre Exame Admissional e Exame Demissional?
O Exame Admissional é realizado antes da contratação do funcionário, enquanto o Exame Demissional é realizado no momento da demissão. Ambos os exames têm o objetivo de verificar as condições de saúde do trabalhador, garantindo a segurança e o cumprimento das leis trabalhistas.
