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Saber sobre: Dispensa por Falta Grave

O que é Dispensa por Falta Grave?

A Dispensa por Falta Grave é uma forma de rescisão do contrato de trabalho em que o empregador demite o funcionário por um motivo considerado grave o suficiente para justificar a demissão imediata, sem aviso prévio ou pagamento de verbas rescisórias.

Quais são os Motivos que Configuram Falta Grave?

Alguns dos motivos que podem configurar falta grave e justificar a dispensa do funcionário são: furto, agressão física, insubordinação, embriaguez no local de trabalho, abandono de emprego, entre outros.

Procedimentos para a Dispensa por Falta Grave

Para que a dispensa por falta grave seja válida, o empregador deve seguir alguns procedimentos, como garantir o direito à ampla defesa e ao contraditório, além de documentar de forma clara e objetiva os motivos que levaram à demissão.

Consequências da Dispensa por Falta Grave

A dispensa por falta grave pode acarretar em perda de direitos trabalhistas, como o aviso prévio, o 13º salário proporcional, férias proporcionais e o saque do FGTS. Além disso, o funcionário pode ter dificuldades em conseguir um novo emprego devido ao motivo da demissão.

Recurso contra a Dispensa por Falta Grave

Caso o funcionário se sinta injustiçado com a dispensa por falta grave, ele pode recorrer à Justiça do Trabalho para contestar a demissão e reaver seus direitos trabalhistas. É importante contar com o auxílio de um advogado especializado nesse tipo de caso.

Prevenção da Dispensa por Falta Grave

Para evitar a dispensa por falta grave, é fundamental que o funcionário esteja ciente das regras e normas da empresa, cumpra suas obrigações trabalhistas, mantenha uma postura ética e respeitosa no ambiente de trabalho e busque solucionar eventuais conflitos de forma pacífica.

Conclusão

A dispensa por falta grave é uma medida extrema que deve ser adotada apenas em casos realmente graves e justificáveis. É importante que tanto o empregador quanto o funcionário estejam cientes de seus direitos e deveres para evitar conflitos e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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