13º Salário
O 13º salário é um benefício trabalhista garantido pela Constituição Federal do Brasil, que consiste no pagamento de uma remuneração extra equivalente a um salário mensal. Esse benefício deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro de cada ano.
Férias Remuneradas
As férias remuneradas são um direito de todo trabalhador, garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O período de férias deve ser de, no mínimo, 30 dias corridos, com remuneração correspondente ao salário do trabalhador acrescido de um terço.
Adicional de Insalubridade
O adicional de insalubridade é um benefício concedido aos trabalhadores que exercem suas atividades em condições insalubres, ou seja, em ambientes que oferecem riscos à saúde. Esse adicional é calculado com base no salário mínimo e varia de acordo com o grau de insalubridade do ambiente de trabalho.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um benefício concedido aos trabalhadores que exercem suas atividades em condições perigosas, que possam colocar sua vida em risco. Esse adicional corresponde a 30% do salário do trabalhador e é garantido pela CLT.
Seguro-Desemprego
O seguro-desemprego é um benefício concedido aos trabalhadores que foram demitidos sem justa causa, com o objetivo de garantir uma assistência financeira temporária até que encontrem um novo emprego. O valor do seguro-desemprego varia de acordo com o salário do trabalhador e o tempo de serviço.
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício obrigatório para todos os trabalhadores com carteira assinada. O empregador deve depositar mensalmente uma quantia equivalente a 8% do salário do trabalhador em uma conta vinculada, que pode ser sacada em casos de demissão sem justa causa, compra da casa própria, entre outros.
Horas Extras
As horas extras são um benefício concedido aos trabalhadores que excedem a jornada de trabalho estabelecida pela empresa. Essas horas devem ser remuneradas com um acréscimo no salário do trabalhador, que varia de acordo com o acordo coletivo ou a legislação trabalhista vigente.
Licença-Maternidade
A licença-maternidade é um benefício concedido às trabalhadoras gestantes, garantindo o afastamento do trabalho por um período de 120 dias, com remuneração integral. Esse benefício visa proteger a saúde da mãe e do bebê, garantindo um período de descanso e cuidados após o parto.
Vale-Transporte
O vale-transporte é um benefício concedido aos trabalhadores para custear o deslocamento entre sua residência e o local de trabalho. Esse benefício é garantido pela CLT e deve ser fornecido pelo empregador, com desconto de até 6% do salário do trabalhador.
Plano de Saúde
O plano de saúde é um benefício oferecido por algumas empresas aos seus funcionários, garantindo assistência médica e hospitalar de qualidade. Esse benefício pode ser estendido aos dependentes do trabalhador, proporcionando segurança e tranquilidade em casos de necessidade de atendimento médico.
